胜芳博览城！诚聘！招聘主管！人力专员（要求有工作经验）
一、人力招聘主管 岗位简介岗位职责
1. 统筹公司招聘全流程工作，制定年度、季度招聘计划与招聘方案，结合各部门用人需求规划招聘渠道、招聘节奏与人力成本；
2. 管理招聘渠道（招聘平台、猎头、校园招聘、内部推荐、线下招聘会等），维护渠道合作关系，优化渠道投放效率，控制招聘费用；
3. 组织简历筛选、初试、复试统筹、面试安排、薪资沟通、offer发放、入职跟进等招聘全环节工作，搭建人才储备库，保障各部门人员按时到岗；
4. 搭建、完善面试标准、人才测评体系，规范招聘制度、面试流程、入职流程，提升招聘标准化与专业化；
5. 带领招聘小组/人力专员开展日常招聘工作，分配工作任务、辅导团队业务、复盘招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），持续优化招聘效能；
6. 配合人力资源其他模块，协同开展员工入职培训、劳动关系、员工关怀、团建等辅助工作；
7. 分析人员流失、岗位空缺等数据，提出人员配置优化、人才保留等合理化建议。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年及以上招聘相关工作经验，至少1年招聘团队管理、主管带队经验，熟悉各行业多岗位招聘逻辑；
3. 熟练使用各类招聘平台，掌握面试技巧、人才甄别方法，具备较强的谈判、沟通、统筹协调能力；
4. 工作逻辑性强，擅长数据复盘、方案规划，抗压能力强，可适应多任务并行、阶段性紧急招聘需求；
5. 熟悉劳动法、劳动合同相关基础人事法律法规，做事严谨规范，责任心强，有良好职业素养。
二、人力专员（招聘方向/综合人事专员）岗位简介
岗位职责
招聘板块为主
1. 根据招聘主管安排，对接各部门收集用人需求，发布岗位招聘信息，负责日常简历筛选、邀约面试、接待候选人；
2. 开展初面沟通、面试记录、面试结果整理，跟进复试安排、体检、入职资料收集、入职手续办理；
3. 维护招聘渠道，刷新岗位、回复咨询，整理招聘台账、招聘报表，统计投递、面试、入职等基础数据；
4. 扩充人才储备，建立人才档案，跟进未入职意向候选人，做好人才回访。
综合人事辅助板块（多数人力专员兼顾）
1. 员工日常人事手续：转正、调岗、离职、续签劳动合同、社保公积金增减员申报；
2. 员工考勤核算、排班统计、假期管理，整理人事档案、员工花名册；
3. 协助组织新员工入职培训、企业文化活动、员工团建、节日福利发放；
4. 完成主管交办的其他人力资源日常行政、数据统计、报表编制等工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，可接受优秀应届生；
2. 有人事招聘、行政办公实习/工作经验优先，熟悉招聘流程、基础人事办公流程；
3. 熟练使用Office办公软件（Excel表格、Word、PPT），擅长数据录入、台账整理；
4. 沟通表达顺畅，耐心细致，责任心强，执行力高，具备良好的服务意识与团队协作能力；
5. 遵守人事保密规范，工作踏实稳定，能承受日常事务性工作压力。
福利待遇：养老保险、带薪休假、生日礼品、免费食宿一日三餐等！
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